Beloningsbeleid
Raad van Bestuur
Het beloningsbeleid voor de leden van de Raad van Bestuur van Nuon is gericht op het aantrekken, motiveren en behouden van deskundige en gemotiveerde bestuurders, om zo de bedrijfsdoelstellingen voor de lange termijn te realiseren.
Het algemene beloningsbeleid wordt vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders, op voorstel van de Raad van Commissarissen. In de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 24 april 2006 is het beloningsbeleid voor 2006 en de daaropvolgende jaren vastgesteld. Binnen de grenzen van het algemene beloningsbeleid stelt de Raad van Commissarissen vervolgens de beloning van individuele leden van de Raad van Bestuur vast.
De Nederlandse corporate governance code schrijft voor dat de belangrijkste elementen uit het contract van een lid van de Raad van Bestuur onverwijld na het afsluiten daarvan openbaar worden gemaakt.
Raad van Commissarissen
Het beloningsbeleid van de leden van de Raad van Commissarissen is gericht op het aantrekken van gekwalificeerde en deskundige commissarissen.
De beloning van de commissarissen wordt door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders vastgesteld. Die beloning is niet afhankelijk van de resultaten van Nuon. De Algemene Vergadering van Aandeelhouders heeft in 2002 voor het laatst de vaste, jaarlijkse vergoeding van de commissarissen vastgesteld.
Remuneratierapport
De Raad van Commissarissen stelt jaarlijks een Remuneratierapport op. Met het rapport geeft de Raad van Commissarissen openheid van zaken over de beloning van de leden van de Raad van Bestuur.
Het Remuneratierapport bevat:
- Een toelichting op het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur
- Een beschrijving van de uitvoering van het beloningsbeleid in het afgelopen jaar
- Een overzicht van het voorgenomen beloningsbeleid voor de komende jaren
De belangrijkste elementen uit het contract van de bestuurders worden direct na het afsluiten daarvan openbaar gemaakt. Ook de vergoedingen, die op basis van het beloningsbeleid aan commissarissen zijn toegekend, staan vermeld in Remuneratierapport.
Het Remuneratierapport maakt vast onderdeel uit van het jaarverslag.