Arbeidsmarkt
Nuon investeert in het vroeg binden van jonge, vooral technische mensen door stagetrajecten en werkervaringprogramma’s. Hiermee investeren wij in het bedrijf en zetten wij tevens onze kennis, middelen en organisatie in als leerschool voor anderen en helpen we jongeren bij hun verkenning van de arbeidsmarkt.
Technici in de dop
Naast de traineeprogramma’s van Nuon richt Nuon zich vooral ook op technisch talent, dat moeilijk te vinden blijkt. Om technici al vroeg te interesseren voor een baan bij Nuon zijn er afspraken gemaakt met onder meer diverse ROC’s. Nuon biedt jongeren met een aanvullende technische opleiding een baangarantie en draagt de opleidingskosten. Daarnaast is het van groot belang ervaren technici voor Nuon te behouden en ook in hen te blijven investeren.
Werkervaringstrajecten
Nuon kent meerdere werkervaringstrajecten. Het meest omvangrijke traject is Step2Work. Met dit programma krijgen jonge werkzoekenden met een achterstand op de arbeidsmarkt een werkervaringsplaats met bijpassende vakopleiding bij Nuon, haar toeleveranciers of deelnemingen.
Zo’n traject levert veel voordeel op: de deelnemers zetten een flinke stap richting sociaal-economische zelfstandigheid en hun begeleiders ontwikkelen coaching- en leidinggevende vaardigheden. Zo komt veel positieve energie vrij in de organisatie. Ongeveer de helft van de deelnemers die het traject met goed gevolg doorlopen vindt aansluitend een reguliere baan bij Nuon.
