Onze medewerkers
Respect, klantfocus, innovatie en resultaatgerichtheid zijn de waarden van onze organisatie. Op basis hiervan stimuleren wij onze medewerkers zich te ontwikkelen. Ontwikkeling vormt dan ook een belangrijk onderdeel in onze evaluatiesystematiek van medewerkers. Daarnaast streeft Nuon er als werkgever naar een afspiegeling te zijn van de samenstelling van de maatschappij ten aanzien van expertise, leeftijdopbouw en man-vrouw verdeling.
Waarden en competenties
In 2008 hebben wij de nieuwe kernwaarden respect, klantfocus, innovatie en resultaatgerichtheid gedefinieerd. Deze kernwaarden reflecteren wat wij als organisatie willen zijn en zijn verder uitgewerkt in een aantal kerncompetenties. Deze geven onze medewerkers handvatten voor hun dagelijks handelen en vormen de basis voor doelstellingen en beoordeling. Wat ons bindt als organisatie is niet alleen wát wij doen, maar ook hóe we dat doen en wat we juist niet doen.
Resultaatgerichtheid
Wij geloven dat het succes van Nuon mede afhankelijk is van het sturen op resultaat. Daarvoor is het belangrijk dat onze medewerkers eigen verantwoordelijkheid kunnen en durven nemen en resultaatgericht te werk gaan.
Innovatie
Innovatie zien wij als een belangrijke pijler om succesvol te kunnen zijn en blijven in de toekomst. Creativiteit van onze medewerkers, maar ook samenwerking over divisies en afdelingen heen zijn daarin volgens ons belangrijke componenten.
Klantfocus
Zonder klanten is geen integrale bedrijfsvoering en lange-termijnoriëntatie mogelijk. Het is daarom belangrijk dat alle medewerkers zich bewust zijn van de specifieke bijdrage die zij leveren aan onze dienstverlening en daarbij de lange termijn in het oog houden.
Respect
Respect is bij dit alles voor ons een basisvoorwaarde. Daarbij zijn integriteit en het ontwikkelen van jezelf en anderen belangrijke factoren.
Nuon Academy
Nuon-medewerkers kunnen cursussen en opleidingen volgen op onze eigen Nuon Academy. Het programma-aanbod is onderverdeeld in vaardigheidstrainingen, managementopleidingen, functionele trainingen, technische en veiligheidstrainingen en ICT-gerelateerde trainingen. Bovendien voert Nuon een aantal managment development-programma’s.
Duurzaam Fit
Ontwikkeling en functioneren van medewerkers - en daarmee de organisatie als geheel - gaan beter in een gezond lichaam. Het uitgangspunt van ons gezondheidsprogramma Duurzaam Fit is het vergroten van de weerbaarheid, gezondheid en fitheid van onze medewerkers. Dit leidt tot minder kans op ziekte en uitval. Als er wel sprake is van klachten, ziekte of uitval wordt binnen Duurzaam Fit gewerkt aan herstel van fysieke of mentale gezondheidsklachten. Hierdoor wordt een snellere en effectievere functiehervatting mogelijk.
Diversiteit
Een heterogene samenstelling van medewerkers verhoogt de flexibiliteit van de onderneming. Bovendien zijn diverse teams innovatiever en beter in staat om complexe vraagstukken te beantwoorden.
Diversiteit betekent ook diversiteit in leeftijd. Vandaar dat Nuon door strategische medewerkerplanning zorgt voor een evenwichtige leeftijdsverdeling binnen het bedrijf. Daarbij spelen wij in op de behoeftes die bij verschillende generaties leven.
Wij sturen actief op een hoger percentage vrouwen in management development-programma’s. Al een aantal jaren is WINergy actief, het vrouwennetwerk van Nuon. WINergy organiseert een groot aantal activiteiten. Daarnaast heeft Nuon ook een jongerennetwerk, MegaWatt.
