Step2Work
Sinds 2006 loopt bij Nuon het werkervaringsprogramma Step2Work. Het doel: jonge werkzoekenden een betere kans bieden op economische zelfstandigheid. De deelnemers ontwikkelen zich door een op hen persoonlijk afgestemd programma van werkervaring, opleiding en begeleiding. Hierbij spelen de mentoren en praktijkbegeleiders van Nuon een grote rol. De oorspronkelijke doelstelling om in drie jaar tijd aan 300 jongeren een plaats te bieden was in de herfst van 2009 een feit.
In een jaar tijd een stap maken naar economische zelfstandigheid? Voor veel werkzoekenden valt dat niet mee. Step2Workers hebben een periode van werkloosheid achter de rug en zijn vaak niet meer gewend aan structuur.
De begeleiding naar werk is succesvol dankzij de aanpak in stappen. Met aandacht voor duurzaam leren, werken én persoonlijke begeleiding. Het Step2Work-programma biedt werkervaringsplaatsen op administratief, commercieel, technisch en logistiek/facilitair gebied. De werkervaringsplaats is relevant, niet te specialistisch en is voor de duur van een jaar beschikbaar.
Deelnemers
Wij richten ons op langdurig werkloze jongeren van 18 tot ongeveer 30 jaar die geen passende startkwalificatie bezitten met perspectief op werk in hun woonomgeving. Zij staan een half jaar of langer als werkzoekend ingeschreven bij het CWI. Het zijn mensen die door allerlei oorzaken (bijvoorbeeld geen diploma, handicap, vluchteling en allerhande privé-belemmeringen) niet duurzaam aan het werk komen.
We zoeken deelnemers bij een werkervaringsplaats, niet andersom. In alle regio’s waar Nuon actief is werven wij deelnemers in samenwerking met gemeenten, Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en Dienst Werk en Inkomen (DWI).
Programma
Na selectie starten de deelnemers met behoud van uitkering met het zogenaamde voorschakeltraject. In dit voorbereidende traject van 6 tot 12 weken doen de deelnemers kennis en vaardigheden op die nodig zijn om aan de werkervaringsplaats te beginnen.
Na succesvolle afronding van het voorschakeltraject krijgen de deelnemers een jaarcontract bij Nuon voor een werkervaringsplaats. Met de bijbehorende leerwerkovereenkomst volgen zij verplicht een landelijk erkende opleiding op het vakgebied van hun werkervaringsplaats. Nuon is als leerwerkbedrijf erkend door onder andere de brancheverenigingen Kenteq en Ecabo. Deelnemers worden nog vóór hun eerste dag gekoppeld aan een praktijkbegeleider en mentor. Dit zijn Nuon-medewerkers die speciaal voor deze rol zijn getraind. Een integraal onderdeel van Step2Work is Step2Change. Deze methode richt zich op blijvende resultaten door zelfmanagement.
Met het einde van het contract in zicht krijgen deelnemers sollicitatietrainingen en cursussen presentatievaardigheden aangeboden. Er wordt een exitgesprek gehouden om het persoonlijke ontwikkelplan te toetsen. Omdat Nuon wil meten in hoeverre de arbeidsmarktpositie van de deelnemers duurzaam is verbeterd, houden wij ten minste contact tot een jaar na afloop van het traject.
Waarom Step2Work?
In 2005 riep de overheid de sociale partners op tot actie om jeugdwerkloosheid een halt toe te roepen. Deze oproep werd verder uitgewerkt tijdens de participatietop in mei 2007. Anno 2010 is dit nog steeds een actueel thema, mede door de effecten van de huidige verslechterde economische situatie. Nuon zet zich in als actieve sociale partner.
Tegelijkertijd is het voor Nuon belangrijk om het aanwezige potentieel aan arbeidscapaciteit te ontwikkelen, onder andere met het oog op de vergrijzing. Zo maken we jongeren onder andere warm voor techniek, zodat een tekort aan technisch personeel voorkomen wordt. Maar ook voor andere vakrichtingen brengt Step2Work deelnemers naar het minimaal vereiste niveau. Daarnaast is met het deelproject Step2Save bewezen dat het Step2Work-programma ook goed kan worden gecombineerd met strategische doelen als energiebesparing.
Met onze kennis en ervaring creëren we de ruimte om ook moeilijker plaatsbare kandidaten zoals arbeidsgehandicapten en vluchtelingen een kans te geven. Belangrijk, want diversiteit in teams zorgt voor innovatievere oplossingen en flexibiliteit in een turbulente omgeving. Wij gaan ervan uit dat deze groepen een bijzondere bijdrage kunnen leveren aan de diversiteit en slagkracht van onze organisatie. Via Step2Work bereiken we een brede populatie – zowel in leeftijd als cultuur – op de arbeidsmarkt.
Ten slotte kijken we samen met reguliere onderwijsinstellingen naar verbeterpunten in het onderwijs. Vanuit de praktijk van Step2Work wordt heel gericht teruggekoppeld op welke punten het onderwijs beter kan aansluiten op de werkvloer.
Step2Save: laagdrempelige energiebesparing
Onderdeel van Step2Work is Step2Save. Dit project helpt bewoners van sociale huurwoningen om te besparen op hun energiefactuur. Step2Save geeft deze huurders energiebesparingsadviezen en biedt hen de zogenaamde energiebox aan met energiebesparende producten zoals spaarlampen en stand-by killers. Dit levert per huishouden een jaarlijkse besparing op van gemiddeld 80 euro en zo’n 200 kilo CO2-uitstoot. De Step2Save-medewerkers zijn jonge werkzoekenden die het Step2Work-programma volgen en daarin worden opgeleid tot energie-adviseur. Step2Save slaat zo drie vliegen in één klap:
- Kostenbesparing
- CO2-reductie
- Een nieuwe kans voor jonge werkzoekenden op de arbeidsmarkt
Step2Save werd in 2007 opgestart in Amsterdam. Nuon onderhandelt met diverse gemeenten om de succesformule ook daar in te zetten.
Meer weten?
Wilt u meer weten over Step2Work of Step2Save, dan kunt u ons bereiken via 088 098 37 31 of Step2Work@nuon.com. Step2Save heeft een eigen site: www.step2save.nl
