Arbeidsvoorwaarden
We verwachten veel van onze medewerkers. Daar staat tegenover dat je ook veel terug krijgt. Een goed salaris bijvoorbeeld. En uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Beloning
Het salaris ligt bij Nuon boven het gemiddelde in de markt. We bieden een prima aanvangssalaris met uitzicht op groei. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering en er is een winstdelingsregeling, uiteraard afhankelijk van het bedrijfsresultaat. Ook zijn er aantrekkelijke bonusregelingen voor medewerkers die bijzonder presteren.
Keuze in arbeidsvoorwaarden
Iedereen heeft zo zijn eigen wensen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Bij Nuon kun je je eigen pakket samenstellen via het zogenaamde cafetariamodel. Je kunt bijvoorbeeld extra verlof kopen of verkopen, of een fiets van de zaak aanschaffen door (een deel van) je eindejaarsuitkering of vakantietoeslag in te leveren.
Aantrekkelijke kortingen
Dankzij onze afspraken met ING en Centraal Beheer, krijg je als Nuon-medewerker korting op verzekeringen en financiële producten zoals een hypotheek. Daarnaast krijg korting op Nuon-producten zoals gas, stroom en huisbeveiliging.
Levensloopregeling
Nuon steunt de levensloopregeling. Met de levensloopregeling kun je een deel van je bruto salaris sparen om een periode van onbetaald verlof mee te financieren.
Mobiliteit
De kosten van woon-werkverkeer en het openbaar vervoer worden vergoed. Op de grotere locaties staan zelfs hybride bedrijfsauto’s die voor zakenreizen kunnen worden gebruikt.