Arbeidsvoorwaarden
We verwachten veel van onze medewerkers. Daar staat tegenover dat je ook veel terug krijgt. Een goed salaris bijvoorbeeld. En uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Beloning
Het salaris ligt bij Nuon boven het gemiddelde in de markt. We bieden een prima aanvangssalaris met uitzicht op groei. Nuon heeft een jaarlijkse resultaatafhankelijke beloning en een resultaatdelingsregeling.
Nuon kent een 38-urige werkweek. Je beschikt over 25 vakantiedagen per jaar en bij een dienstverband van 40 uur per week krijg je bovendien 13 vrij opneembare ADV-dagen.
Keuze in arbeidsvoorwaarden
Iedereen heeft zo zijn eigen wensen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Bij Nuon kun je je eigen pakket samenstellen via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Hierbij kun je - binnen bepaalde spelregels – fiscaal vriendelijk arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitruilen.
Je betaalt bijvoorbeeld een fiets of extra verlof van je brutosalaris of vakantie-uitkering. Op deze manier kun je zelf een pakket arbeidsvoorwaarden samenstellen dat het best aansluit op jouw persoonlijke situatie.
Aantrekkelijke kortingen
Nuon medewerkers krijgen korting op Nuon-producten zoals gas, stroom en huisbeveiliging. Daarnaast kun je gebruik maken van uitgebreide collectieve kortingen op verzekeringen, zoals een ziektekostenverzekering en diverse schadeverzekeringen.
Levensloopregeling
Nuon steunt de levensloopregeling. Met de levensloopregeling kun je een deel van je bruto salaris sparen om een periode van onbetaald verlof mee te financieren. Vanuit Nuon ontvang je een bruto financiële bijdrage, die je kunt inzetten voor de levensloopregeling of direct kunt laten uitkeren in geld.
Mobiliteit
De kosten van woon-werkverkeer en het openbaar vervoer worden vergoed. Op de grotere locaties staan zelfs hybride bedrijfsauto’s die voor zakenreizen kunnen worden gebruikt. Bovendien kun je voor (een deel van) je woon-werkverkeer fiscaal vriendelijk een fiets aanschaffen.