Diversiteit
Nuon wil een organisatie zijn waar iedereen zich gewaardeerd voelt en zich kan ontwikkelen. Ongeacht levensfase, sekse, geloofsovertuiging, culturele achtergrond, sociale klasse, geaardheid of fysieke kenmerken.
Afspiegeling van de samenleving
Wij streven ernaar dat de samenstelling van ons personeel een afspiegeling is van de Nederlandse samenleving. Dat begint met de erkenning en de acceptatie dat alle mensen verschillen en toch gelijkwaardig zijn. Wanneer je al die verschillende talenten erkent en herkent kun je ze inzetten en ontwikkelen. Daarom leveren we in dat kader ook graag een actieve bijdrage aan diverse maatschappelijke initiatieven en organisaties.
Moroccan Dutch Leadership Institute
Het Moroccan Dutch Leadership Institute (MDLI) is een organisatie die gelooft in de kracht van de Marokkaans-Nederlandse gemeenschap en zich richt op het creëren en mobiliseren van een onafhankelijke Marokkaans-Nederlandse voorhoede. Nuon levert door haar samenwerking met het MDLI een bijdrage aan het ontwikkelen van dit talent. Door gezamenlijk deel te nemen in de projecten die opgezet worden ontstaat een wederzijds leren waarbij de ontwikkeling van zowel de Marokkaans-Nederlandse gemeenschap als die van Nuon voorop staat.
Stichting Giving Back
Stichting Giving Back begeleidt talentvolle en ambitieuze scholieren, die vanwege hun achtergrond minder perspectieven hebben om hun talenten te benutten. Zij doet dit door de scholieren te stimuleren en te begeleiden, zodat zij zich kunnen ontwikkelen tot succesvolle volwassenen in de Nederlandse samenleving, waardoor zij ook zelf een rolmodel worden voor hun omgeving. Als sponsor van de stichting levert Nuon mentoren. Vanuit deze wederzijdse betrokkenheid ontstaat een ontwikkeling waar beide partijen profijt van kunnen hebben.
Opportunity in Bedrijf
Opportunity in Bedrijf wil uit bedrijfsmatige overwegingen meer diversiteit en meer vrouwen zien in de top van bedrijfsleven en overheid. Zij helpen de bij hun aangesloten organisaties bij een betere doorstroming van vrouwelijk talent en bij het creëren van evenwicht in de (sub)top. Dat doen ze door good practices, onderzoek, advies en implementatie. De overtuiging van Opportunity in Bedrijf is dat het benutten van mannelijke én vrouwelijke competenties het bedrijfsresultaat ten goede komt.
Nuon steunt Opportunity in Bedrijf door deel te nemen aan de programma's op het gebied van diversiteit, leiderschap, coaching & mentoring en de balans werk-privé.