HR Manager in Weesp

Plaats
Flexible
Sluitingsdatum
30-05-2018
Ref.-Nr.
CS-00127

HR Manager in Weesp

Ben jij een HR Manager of HR Adviseur die een grote uitdaging in een snelle en dynamische werkomgeving graag aan gaat? Kom dan werken bij de beste sales organisatie van Nederland! Wij zoeken voor ons Management Team een nieuwe HR Manager in Weesp.

Nuon Sales Force

Nuon Sales Force is de direct sales afdeling van Nuon en verantwoordelijk voor de directe verkoop van energiecontracten. Dit doen wij al ruim 10 jaar en we groeien nog steeds ieder jaar. Zo hebben wij bijvoorbeeld vorige maand onze vierde vestiging geopend. Nuon Sales Force heeft een team bestaande uit ruim 200 gedreven buitendienst verkopers, accountmanagers en callcenter agents voor zowel de consumentenmarkt als de klein zakelijke markt.
Als HR Manager ben je onderdeel van het Management Team en rapporteer je aan de Directeur van Nuon Sales Force. Je bent verantwoordelijk voor het gehele HR proces en je stuurt de co®rdinator officemanagement aan.
Onze huidige HR Manager gaat vanwege het brede pakket aan lopende projecten, als HR Projectmanager focussen op HR projecten.

Wat ga je doen als HR Manager?

Je bent als HR Manager verantwoordelijk voor het doorstroom-, uitstroom- en verzuimproces van medewerkers. Wij zijn juridisch geen werkgever van onze medewerkers, dit is onze Payroll partij Payroll Select.
Het verminderen van het personeelsverloop is op dit moment prioriteit ®®n binnen de organisatie, waarin jij als HR Manager de hoofdrol speelt. Waar jij je verder in de week mee bezig houdt?:
  • Je zorgt voor HR-beleid dat de strategische koers van Nuon Sales Force ondersteunt en bijdraagt aan de uitvoering van de algehele bedrijfsstrategie.
  • Het analyseren van de uitstroom (cijfers, redenen en trends). Op basis hiervan initieer en implementeer je korte en lange termijn verbetervoorstellen in lijn met de organisatiedoelstellingen en capaciteitsbehoefte;
  • Het monitoren en bijsturen van de genomen initiatieven en projecten en waar mogelijk rapportages voor opstellen en beheren;
  • Je bent de sparringpartner voor onze Payroll partij;
  • Doorvoeren van wet- en regelgeving;
  • Je bent gesprekspartner en adviseur voor de Salesmanagers en de Teamleiders, verkoopleiders en geeft gevraagd en ongevraagd advies bij in-, door- en uitstroom;
  • Je stuurt op verzuim en bent mede verantwoordelijk voor het terugdringen van verzuim. Daarnaast ben je adviseur voor de teamleiders bij re-integratie trajecten;
  • Binden en boeien van medewerkers;
  • Analyseren en optimaliseren van het onboarding proces van nieuwe medewerkers;
  • Daarnaast zijn wij continue aan het vernieuwen, denk hierbij aan; optimaliseren van onze trainingen en opleidingen, opzetten van een nieuw functiehuis voor onze verkopers en verbeteren van arbeidsvoorwaarden.

Wie wij zoeken:

De organisatie is volop in ontwikkeling en dit vraagt om een HR Manager die flexibel is en zich goed weet te bewegen in de snelheid van een sales cultuur:
  • Afgeronde HBO of WO opleiding, met voorkeur in richting van HR.
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Adviseur of HR Manager.
  • Werkervaring bij een uitzendbureau of payrollpartij is een pr®.
  • Sterk op strategisch niveau maar krijgt ook energie van operationeel werk.
  • Je bent communicatief sterk.
  • Je hebt een hands-on mentaliteit en bent gewend om in een dynamische omgeving te werken.
  • Je bent 36-40 uur per week beschikbaar.
  • Je bent op korte termijn beschikbaar.

Wij bieden onze HR Manager (o.b.v. 40 uur):

  • Salarisschaal 9, afhankelijk van je ervaring: ® 3133,- tot ® 4475,-
  • 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
  • Standplaats: Weesp (ook aanwezigheid op onze locatie Zwolle, Arnhem en Utrecht en Amsterdam)
  • Reiskostenvergoeding: ® 0,19 cent per km (woon-werk en werk-werk verkeer)
  • Arbeidsovereenkomst via onze Payroll partij; Payroll Select
  • Laptop en telefoon van de zaak
  • Dynamische werkomgeving met hands-on mentaliteit en informele werksfeer
  • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je functie